Q&A
雇用をする時にする手続き

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チームサロン向け
運営サロン出店前のアイデアのマインドマップ

運営サロンを設計する際のアイデアのマインドマップです。 イメージを可視化する為に作成しました。 ここからしっかりと言語化できていない部分を言語化していく作業と、ビジネスモデル作りをスタートしてます。 コロナ禍でも、2年で […]

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その他
スタッフが感染症になった場合、濃厚接触者認定の際の対応_21.9.11

スタッフ雇用をしているサロンの対応例です。 ※あくまで一例です。 ■コロナ陽性の場合(感染時) 保健所の対応・指示を基に行動をする。(地域の保健所により対応が異なる場合がある) ・検査の結果が陽性であった場合、病院が本人 […]

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チームサロン向け
面接時の採用基準

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チームサロン向け
[教材]エリアマーケティング方法_21.3.24

出店をするにあたりの目安

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チームサロン向け
[教材]エリア内で特定のターゲットを算出する方法_21.4.20

※これはあくまで参考値なので気にしすぎるとなにもできなくなるので、あまり気にしすぎないこと。 注:講演やセミナーでは伝えません。これ気にすると何もできなくなるのと、ネガティブな思考に陥ることも多いので。 設定したターゲッ […]

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